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山东青岛职称人才较高可领1.5万元一次性奖励！

　　近几年软考报考人数持续上升，但依然有很多同学在问“软考证书真的有用吗”？

　　软考证书的实际效用非常大，一二线城市落户、职称评定、人才补贴、税收优惠、IT项目竞标......山东省青岛市城阳区对符合条件取得副高级、正高级职称资格的企业人才，分别给予每人1万元、1.5万元的一次性奖励，有效期至2026年6月30日！?。?/p>

　　根据青岛市城阳区人力资源和社会保障局发布的《城阳区新取得高级职称人才奖励实施细则》，在2022年7月1日以后，企业人才新取得副高级、正高级职称给予奖励。

　　△第三条申报范围

　　本细则的企业是指在我区行政区域内登记注册并依法纳税，拥有独立法人资格的区属企业（不包括劳务派遣类单位），企业人才是以上范围内的企业正式在岗员工。

　　△第四条申报条件

　　（一）2022年7月1日以后，通过申报范围内的企业取得副高级及以上职称资格。相关资格证书须通过国家、省、市官方网站查询验证，取得高级专业技术资格的时间以文件公布日期为准，通过考试取得的资格证书以批准日期为准。

　　（二）企业人才须与企业签订一年及以上劳动合同，且在申报奖励时已在城阳区连续缴纳社会保险满一年。

　　△第三章奖励标准

　　对符合条件的取得副高级、正高级职称资格的企业人才，分别给予每人1万元、1.5万元的一次性奖励。

　　△有效期

　　本细则自发布之日起实施，有效期至2026年6月30日。2022年7月1日之前取得高级职称的人才奖励仍按《城阳区新取得高级技师、高级职称人员奖励实施细则》（青城人社发〔2019〕51号）相关标准执行。

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