PMP?认证是项目管理专业人士资格认证，是一种国际型的高级人才管理认证。它的主要考试内容就是项目管理体系知识。关于在国内是否可以做一辈子程序员，慧翔天地在这里给大家简单介绍一下。

　　案例一

　　有一个朋友，前阿里人，37岁，离职后就职美团，今年想跳槽。投的是技术岗的简历，因为有大厂经验，以前投一个面一个，今年，投十个，能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里，做了个技术专家，主要做架构。

　　案例二

　　另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35、6了,有的在网易，有的在滴滴。据他们的话说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。

　　案例三

　　同样以某为裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？

　　当然毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一股，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。

　　华为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照停止流失。

　　所以，裁员裁的是这三类人：拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶老油条，干活一般般，但是油油的只会写代码，职业素养和情商一般般总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。

　　以上三个案例说明，能力比年龄重要，那么我们应该怎么样做，才能不在35岁以后被公司优化掉呢？

　　提升能力，让简历发光

　　能上简历发光的除了我们的学历，那就是职业证书了。推荐大家考取PMP?项目管理证书或者软考（信息系统项目管理师/系统集成项目管理师）

　　一、PMP?优点

　　PMP证书目前在我朝项目招投标环节需要用到一些，有部分大型的、跨国的、、事业单位、央企国企中过千万级别的项目，标书中明确要用到这个证书，他至少能代表投标、竞标的这些公司有相当的项目管理人员能承担这个项目，这是基本要求。

　　PMP证书不能代表持证者有多么高超的管理水平，但至少代表了持证者有一定的学习、规划、自我管理和自我提升的能动性，作用与国家软考、职业资格等等各类行业的等级证书是一样的，试想一下有教师资格证的就一定是好教师么？但是没有教师资格证你现在连当教师的门槛都进不去。

　　显而易见，HR看待PMP就更简单了，项目需要、公司需求、甚至可能是公司就因为接下来的一个大单子需要这几本证书，交了社保就能投标用，至于是不是持证者要真得日后去管理项目，或许都不在他们的考虑范围之内。

　　二、软考中高项优点

　　软考中高项（信息系统项目管理师/系统集成项目管理师）

　　1、能力提升。如软考中级的系统集成项目管理工程师、高级的信息系统项目管理师，除了考查IT技术以外，同时还要项目管理的知识。这也是软考认证的根本目的，提升IT人士的综合能力。

　　2、升职加薪。在79%的软件行业雇主更倾向有证的学生，软考证书的也会成为衡量员工的项目管理能力的标准，会给予涨薪或奖励，同时也是企业内部升职的条件之一。

　　3、以考代评。所谓的以考代评，就是考过对应的级别，就能获得对应级别的职称。在中国中高级职称是可以做很多事情的，除了升职加薪，对买车、买房、摇号等都是有好处的。

　　4、积分入户。软考证书在申请北上广等城市户口是可以加分的（积分入户城市）

　　5、企业申资。系统集成的企业为了能够获得更多的大项目，必须申请企业的资质级别，申请资质的条件之一，就是要求员工求员工有一定数量的中级系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师证书。项目申报成功后，公司给持证人员给予奖励。

　　6、政策扶持

　　继续教育专项附加扣除税的扣除标准是

　　扣税标准：

　　学历继续教育每年可抵扣4800元，每月可抵扣400元（4年19200）。

　　技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育每年定额抵扣3600元