ACP认证是敏捷管理专业人士资格认证,是用来严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证。它的主要考试内容就是项目管理体系知识。关于学会敏捷管理真的那么重要吗？慧翔天地在这里给大家简单介绍一下。

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　　最近看到一则消息，是两个程序员的对话。

　　程序员甲遇到了程序员乙。程序员甲就问程序员乙了，“听说你们公司也在搞敏捷？”程序员乙答：“是啊，别提了，纠结着呢。

　　感觉现在加班比以前还多了，一个迭代接着一个，比以前累多了。你们公司呢？”“我们啊，现在不怎么提敏捷了。敏捷这一套东西在我们这里不好用?！?/p>

　　上述对话并非个案。对大多数人而言，敏捷实施给他们带来的更多是痛苦，而不是成功，而且即使是成功，大多也与他本人无关。所以一方面来讲，敏捷越来越火热，敏捷大会上人潮汹涌，另一方面，又有很多的声音在声讨敏捷，包含那些在敏捷上栽了跟头吃了亏的。

　　当“苦逼敏捷”这个概念从我脑海浮现出来的时候，它牢牢地吸引了我的注意。对的，这就是大多数公司实施敏捷的现状。

　　苦逼敏捷宣言

　　我们一直在实践中探寻更苦逼的软件开发方法，最近我们找到了敏捷，我们在身体力行的同时也强迫他人。由此，我们建立了如下价值观：

　　流程和工具高于个体和互动

　　可信的文档高于工作的软件

　　搞定合同高于客户合作

　　遵循计划高于响应变化

　　也就是说，尽管右项有其价值，我们更重视左项的价值。

　　敏捷变成了苦逼敏捷，Scrum也变成了苦逼Scrum。而且，苦逼敏捷不会介意你是否遵循Scrum规范，不会给你套上Scrum-but的帽子。

　　苦逼敏捷宣言虽然有点极端，但是不得不承认，这符合现实。当敏捷变成一种时尚和公司逐利的目标时，在市场的力量推动下，敏捷终于变成了苦逼敏捷。

　　目前在国内实施的Scrum，太注重形式上了过程实践，但是对于团队的组建，文化，进而整个公司治理上的理念等软的层面都没有得到关注。从而在员工的考核，激励，责任感上总是有问题。

　　非要那么苦逼吗？

　　苦逼需要理由吗？不需要吗？需要吗？如果一定要找点理由的话，下述理由不知是否合适。

　　1）天生苦逼

　　不少公司的管理层其实并不真正关注敏捷，他们并不想改变自己。他们被广告打动了，“用敏捷吧，交付更快，质量更高?！庇谑敲艚莩晌怂堑男峦婢?。敏捷好啊，简单易懂，成本低廉。就这么定了，记得要更快交付哦。于...

　　这些公司天生信奉苦逼敏捷宣言，执意于将苦逼进行到底。

　　2）自愿苦逼

　　不知道是被代表惯了，还是怎么回事，受害者妄想挺流行的?！凹恿坎患蛹邸钡氖虑槭羌峋龅种频模庖彩呛芏嗤У目谕缝?。不改变，他们觉得现在的工作很苦逼；改变，他们觉得改变让他们很苦逼。

　　对这些同学来说，工作就是件苦逼的事。做不做敏捷，反正苦逼定了。

　　3）被迫苦逼

　　人是真的关注敏捷，相信敏捷能够带来改变。但是，敏捷远比看起来难多了。真正进去一尝试，苦逼了，干不下去，欲罢不能。

　　被迫苦逼的同学可怜了，希望能够找到名师，锻炼能力，早日走出苦逼境地。

　　小编想说的是一个时代的开启，需要经过很多实践检验，所以当今世界敏捷还有很长的一段路去走，有待我们去学习和推进。

　　如今的PMP项目管理课程已经包含了50%的敏捷知识，想要加入敏捷行列的同学，可以踊跃报名慧翔天PMP培训课程。