ACP(Agile Certified Practitioner)是指敏捷项目管理人士（人事）资格认证。由美国项目管理协会（PMI）举办的敏捷项目管理专业人员（ACP）认证考试。PMI-ACP认证验证了从业人士理解、应用敏捷原则及在项目上实践的能力。它与其他认证不同在于它要求敏捷培训、敏捷项目工作经验以及包含敏捷实践、工具、技巧考试的结合。关于PMI-ACP?认证考试的学习方法的问题，慧翔天地小编今天和大家简单聊聊！

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　　一、学习目的

　　1、系统性掌握知识体系

　　①提升对知识的宏观理解;

　?、谔嵘现?，什么是高绩效组织的形态，什么才是高绩效人才，需要具备的能力是怎样的，我的差距在哪里，通过什么方式达到目标点;

　?、鄢杀景裱?，不管是对上管理、还是平行管理，亦或是对下管理;甚至是在生活中，成为孩子的学习榜样，都是通过“自身发光”的光环效应，像灯塔一样照亮身边的每一个需要光亮的人;

　　④为创业做准备的人、为晋升做准备的人、为转岗做准备的人。

　　2、提升职业竞争力

　　①掌握优良的、先进的、高绩效的管理体系方法和意识;

　?、?00小时理论，通过系统性的学习，其实你已经超越了90%的同行业人群，把学到的理论运用到实践中，将其优化并转化为“个人特色”的管理方法论，通过不断迭代，持续精简，最终成为企业最需要的核心人才。

　　3、通才型人力模型建设

　?、倬梅⒄顾俣瓤欤蚓檬苄畔⒒?、数字化的影响，整体经济发展速度再持续加速，未来不确定性越来越明显;

　?、谝郧翱梢宰龅街耙瞪系奈迥旯婊?，如今，连两年如何规划可能都做不到;

　?、畚蠢吹穆?，摸不准方向，就让自己多储备些技能，以应对不确定性带来的职业风险。

　　二、学习计划

　　备考离不开计划。学习计划如何制定？需要参考哪些信息？

　　1、参考全量信息

　?、傺爸肚?，需要多维度收集相关信息，如培训机构、资料、自媒体/互联网资讯平台信息、行业知名社群信息、个人圈子信息等;

　?、谒伎即酥短逑刀宰陨淼挠跋?，从职业发展、个人成长、情感及其他(如成本、时间等)方面综合考虑;

　　③输出结论，是马上着手学习、还是制定未来学习计划、还是不做考虑，结论输出要快、要及时;

　?、苎扒埃叶曰?、了解清楚服务内容和规则，把个人诉求与培训机构优先交流、沟通清楚;

　?、莞斗?、登录/测试学习账号、采购书籍、了解学习的流程、证书维护等相关事宜、其他相关事务;

　?、藿?、加班主任、教学老师微信，获取更多的学习方法和信息。

　　2、制定学习计划

　?、俚锹颊撕?，找到相关知识?？?，找到历史出色学员分享视频，能看多少看多少;

　?、谙略谹pp，电脑、平板、手机，能装App的设备，都安装一遍;

　?、垩靶视畔燃赌Ｐ停好媸?网课>录播>只看书>只刷题库>考前突击>裸考;

　?、芸沙中?、可落地的具体方案，如：每天30分钟、每周六的下午的4个小时、每周X的X小时;

　?、菥咛宓哪谌?，如：第X章节的知识点、题库XX套题、XX个错题解析与知识点巩固。

　　三、学习方法

　　我们总对学霸投以羡慕的眼神，羡慕他们的高效，羡慕他们总能快速掌握一门学科的学习方法。现在，学霸将自己的学习方法分享出来了，而你接下来要做这两步：1.收藏；2.行动。

　　1、面授/网课/录播：

　　尽可能的参与网络课程，和老师一起互动，有时候得到老师的反馈会让你欣喜若狂，这种状态有利于专注学习;

　　2、教材/参教/题库：

　　书/教义/辅导材料，优先以老师推荐的内容为主，辅助教材建议在有限的时间内，完成老师推荐的内容后再考虑学习。学习需要看个人特点，吸收快，有好方法的，当然是随时都可以渗透学习;时间不足，长时间不投入学习的，没有良好学习氛围和环境的，建议聚焦学习法;

　　3、交流/提问/思考：

　　互动效果：交流>思考>提问，交流的过程就是思考+研究的过程，有问有答，有疑惑有验证，有巩固有沉淀;

　　4、和成功的人在一起学习，你只需要跟随就行了：

　　这条很关键，如果你和学习力强、悟性高、自律性强的人在一个群里，那么恭喜你，抱住他的大腿，大家一起学习，你只需要做到，看到他的消息，经常性的互动就可以了，多向别人请教，即便你认为他在职业上并不如你这般成功，但是，学习力强弱和职业是否成功，本身就不是简单的二维计算等式的关系。

　　四、过程难点

　　备考过程中，总会遇到各种阻碍。通常，你会碰到以下四大难题：

　　1、时间因素

　　找到那些影响你时间的具体的事件，如：加班、临时突发事件、通勤环境、家庭情感交流等;

　　2、情绪因素

　　找到那些影响你情绪的可能性事件，如：职业场景(加班、PUA、内卷、同事关系);社交场景(亲朋、好友、情敌、债主、其他);家庭环境场景(父母、配偶、小孩等);个人场景(性格、意识、思想等);

　　3、体能因素

　　找到那些影响你肌肉松弛的事件，如：久坐、长途奔劳、酒足饭饱、休息不充分导致的肌肉疲劳、强体力运动后(健身等);

　　4、其他因素

　　对于营造良好学习氛围的其他因素。

　　五、解决方案

　　成功的人总是会想尽办法去克服困难，8条锦囊妙计，收好咯。

　　1、不忘初心，学习的目的到底是什么

　　做事学习，目的要明确，贯穿始终，容易轻易改变的或放弃成本低的事情，建议想清楚要不要做，不要浪费自己的精力和时间，学习规划永远都是优先做最重要的事，而非最紧急的事。

　　2、只当“巨英”，不当巨婴

　　目标是成为职场上的精英，摘掉“巨婴”的帽子，学习本来就不是一件轻松的事情，投入大量时间、精力，得到的知识或成果可能不像吃吃喝喝，给你带来瞬间的饱腹感，但它又不像你的胃那般，因为它可以持续的收集、沉淀知识，只待时机到来，就可以很轻松的把它从“意识库”里调出来，这时才能体会到它真正的价值;

　　3、学会自省

　　良好的学习氛围，可能会被各种外部因素很轻易的影响，然后就是更轻易的放弃，时刻关注自己的行为，这么轻易放弃吗?

　　4、我手机里到底都存了啥?

　　社交软件、采购应用、办公软件等等，学习的时候，手机尽可能静音，或者明确在什么硬件上处理工作等紧急、重要的事务，避免自己轻易能够拿起手机刷来刷去。

　　5、怎样把时间分配给需要我付出的人、事、物?

　　合理分配时间，避免过度投入(视情，尽量做到)，把学习和陪伴、工作、娱乐、社交等事务放在同等权重下，共同分配自己的有效时间。

　　6、情绪如何管理?

　　要学会正确的情绪宣泄，如：社交活动、娱乐、消费、与好友分享等。

　　7、如何保持持续性的学习?

　　保持持续性较佳的方法，就是兴趣、欲望的驱动，在学习中要找到这些需求点。

　　8、如何保持高质量的学习?

　　学习要有吸收、有消化、有转化、有沉淀，比如：你看完视频，翻讲义，画重点，然后转化为便于自己理解的内容(比如关键字记忆法、口诀记忆法等)，输出方式不限，尽可能采用思维导图这种逻辑性强的工具。

　　六、思考与总结

　　最后，不管是在工作还是学习抑或是生活中，我们都要善于思考与总结，在反思与总结中成为更好的自己。

　　1、真的会管理时间吗?

　　不得不说时间管理是门学问，如果没有这方面经验，可以从现在开始逐步的养成习惯，有不少书籍可以教你怎样培养，当然，你有毅力的前提下，可以了解一下。

　　2、创造好的情绪基础

　　好的情绪是可持续、高效率吸收知识的动力之源;好的学习环境是培养好情绪的出色土壤;

　　3、学习中的三板斧

　　按教程阅读、按建议做题、按套路学习;

　　4、做事要有计划性

　　对自己无法按计划执行要有惩罚性措施，对自己手软，就让别人对你狠一点;

　　5、人是群体性活动的生物

　　学习也是如此，请主动认识和你一样的人，绑在一起，大概率1+1>2。