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　　1、当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。

　　A.马斯洛的需求层次理论

　　B.赫兹伯格的双因素理论

　　C.维克多.弗洛姆的期望理论

　　D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

　　2、关于配置管理的描述，不正确的是:（）。

　　A、所有配置项的操作权限，应由配置管理员严格管理

　　B、配置项的状态分为“草稿”和“正式”两种

　　C、配置基线由一组配置项组成，这些配置项构成一个相对稳定的逻辑实体

　　D、配置库可分为开发库、受控库、产品库三种类型

　　3、在进行网络规划时，要遵循统一的通信协议标准。网络架构和通信协议应该选择广泛使用的国际标准和事实上的工业标准，这属于网络规划的（）。

　　A．实用性原则

　　B．开放性原则

　　C．先进性原则

　　D．可扩展性原则

　　4、（）的过程是为实现项目目标而领导和执行项目管理计划中所确定的工作，实施已批准变更的过程。

　　A、制定项目管理计划

　　B、指导与管理项目工作

　　C、监控项目工作

　　D、实施整体变更控制

　　5、为了改进应用软件的可靠性和可维护性，并适应未来软硬件环境的变化，应主动增加新的功能以使应用系统适应各类变化而不被淘汰。为了适应未来网络带宽的需要，在满足现有带宽需求下，修改网络软件从而使之支持更大的带宽，这种软件维护工作属于（）。

　　A.更正性维护

　　B.适应性维护

　　C.完善性维护

　　D.预防性维护

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      （240927）答案

　　6、C

　　7、A

　　8、D

　　9、D

　　10、C